社員が仕事と家庭の両立ができるような「働きやすい職場環境づくり」に取り組むことを目的として宣言するものです。
従業員の仕事と子育ての両立を支援するために、次の取組を行うことを宣言します。
従業員の仕事と子育ての両立を支援するために、次の取組を行うことを宣言します。
- 休暇取得の推進: 有給休暇および子の看護休暇を取得しやすい職場の環境づくりに努めます。
子の急な発熱や送迎に対応できるよう、1日単位ではなく「時間単位」や「半日単位」で休暇を取得できます。 - 柔軟な働き方の実現: 小学校就学前の子どもを持つ社員を対象に、時差出勤や短時間勤務制度の措置を行い、柔軟な働き方を支援します 。
就業時間は変えずに、開始・終了時刻を前後させる勤務も可能です。
短時間勤務（時短）制度を採用し「朝の送り出し」や「夕方のお迎え」の時間を確保できるようにしています。
